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              1. 富平法院党组书记作“不忘初心 牢记使命”主题教育党课

                组织开展党日活动,既是坚持党的组织生活制度的需要,也是解决基层党支部和党员自身问题的需要。从另一个角度看,要做到加强和规范党内政治生活,严格落实党的组织生活制度,使抓在日常、严在经常落到实处,及时解决基层党支部和党员在学习、工作、生活中暴露出来的问题苗头,确保党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥,就必须认真落实党日制度。各级党组织和党员,要坚持问题导向,客观公正地查找问题,尤其要查找涉及党和国家路线方针政策贯彻落实,涉及党的新闻舆论工作和意识形态工作履职尽责,涉及单位全面建设和行业改革发展责任担当等方面的问题,针对性地加以解决。

                商会第二支部党员在专题组织生活会上表示,看到当年亲笔书写、满富深情的入党志愿书,重温着入党时自己的诚挚誓言、赤诚心迹,仿佛看到了那个青涩的自己,当年的执着与真诚跃然纸上,被党接纳、对党宣誓的场景历历在目。重温入党誓词,牢记初心使命。面对党旗进行入党宣誓,是每一位党员都经历过的庄严神圣的仪式,其意义不止于一个简单的动作,而在于宣誓忠诚、不忘初心、牢记使命、坚定信念。商会各党支部认真组织党员开展重温入党誓词活动,要求支部党员按照工委及商会党委的安排部署,认真学习贯彻党的十九大精神,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握习近平总书记对新时代社会组织发展的要求,牢牢把握行业发展新机遇,奋力开启商会发展新征程。

                政治过硬是政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的“铁合金”,干部政治过硬就会百炼成钢。坚持德才兼备,以德为先,这个“德”首要的是过硬的政治品格。实践证明,一个政治上不过硬的党员干部,“四个意识”表现就淡漠,“四个自信”根基就不牢,对党和事业的忠诚就会有水分;就会在执行党的理论和路线方针政策中搞变通、打折扣。当前和今后一个时期内,学习宣传贯彻好十九大精神,准确把握党的十九大确立的重大思想、重大判断、重大战略和重大任务,达到学懂弄通做实、深学细照笃行的总要求,是摆在每一名党员干部首要的政治任务,也是衡量每一个党员干部政治过硬的最基本政治标准。

                大家表示,要把组织的关怀当作奋发进取的动力,继续发挥先锋模范作用。来源:浙江机关党建网党的十九大报告指出,要以“一带一路”建设为重点,推动形成全面开放新格局,建设人类命运共同体,并强调:“积极促进‘一带一路’国际合作,努力实现政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通,打造国际合作新平台,增添共同发展新动力。”这“五通”是实质推进“一带一路”对新时代基层统战工作提出的高要求。

                发挥党内监督专责机关作用,自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任,认真学习贯彻党章,加强对十九大精神和党章党规执行情况的监督检查,严肃党内政治生活,强化党内监督,压紧压实各级党组织管党治党政治责任,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

                省委宣传部常务副部长来颖杰对省直机关组织开展“千名支书上党课”活动给予充分肯定,并对支部书记上党课情况进行点评。省委副秘书长、省直机关工委书记郑才法讲话。今年以来,为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,按照省委“大学习、大调研、大抓落实”决策部署,工委在省直机关组织开展“新时代大学习·跟着总书记读好书”和“读原著、强党性、促改革”读书活动。

                六要准确把握党委会工作方法的实效性,增强实干意识。学是基础,做是关键,“两学一做”学习教育的最终目的就是将学习成果运用到侨联工作实践中。《党委会的工作方法》第6条强调要“抓紧”。抓紧的含义就是牢牢抓住,不放松。抓紧的过程更是集中精力、重点用力、持续发力的过程。

                紧扣“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”的总目标,按照2022年取得反腐败斗争压倒性胜利、2035年全面建成清廉浙江的“两步走”战略,制定可量化、可检查、可考核的短期、中期和长期目标,厘清每个节点必须完成的任务,规划每个阶段目标的实现路径。另一方面,稳中求进不偏移。既要定力稳、政策稳、工作稳,一以贯之抓好党的路线方针政策的贯彻落实;又要按时进、加快进、不断进,以时不我待、只争朝夕的精神,主动作为、积极作为,力求日有所进、月有所获、年有所成,逐步推动清廉浙江由“施工图”变为实景。突出系统导向,以标本兼治共进的战略思维推进清廉浙江建设。

                检察干警必须保持坚强政治定力,树立强烈的看齐意识,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

                积极推进干部动议前“谈话调研”方式,即先进行面对面谈话调研、广泛听取意见,提出参考名单后,再进行会议推荐,改进过去简单的“大会海推”“划票打勾”等办法,防止“少数人”选少数人,让老实人不吃亏。完善干部考核评价机制,全面辩证、客观准确评价干部。着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等突出问题。

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